雇主以工作能力無關的特質（如種族、性別、年齡、外貌、宗教、性傾向、身心障礙、血型、星座等）來決定是否僱用、薪資、升遷、解僱等，造成不公平待遇。現行就業服務法明文禁止這些歧視行為，違者可處新臺幣30萬至150萬元的罰鍰。遇到歧視可向地方勞工局申訴，透過評議委員會審議。
 
參考法規：就業服務法第5條禁止以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、以往工會會員身分等作為歧視理由。 
 
常見的就業歧視
徵才廣告：「限男性」、「年輕為佳」、「160-170公分」等要求。
面試問題：詢問星座、血型、婚姻狀況（與工作無關）。
年齡歧視：以年齡限制求職或對中高齡求職者不友善。
性別歧視：例如「秘書限女性」。
身心障礙歧視：排除身心障礙者，即使他們有能力勝任工作。
工會會員歧視：因曾是工會成員而給予較差的待遇。
 
遭受歧視申訴管道
申訴管道：向所在地縣市政府的勞工局處等單位提出申訴。
申訴流程：勞工局會進行調查，並交由「就業評議委員會」審議。
處罰：若歧視成立，雇主可被處新臺幣30萬至150萬元罰鍰，並公布其姓名、名稱。 
 
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