勞基法特休規定說明(法令規定：勞基法第38條)
勞基法特休(或稱年假)，是指勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定年資後，依法可享有的有薪休假，主要是希望在工作之餘兼顧勞工的休息權益。
特休天數計算
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
特休排定權：
特休假期的排定權，原則上屬於勞工，由勞工自行決定休假日期.
雇主基於企業經營上的急迫需求或勞工個人因素，得與勞工協商調整.
雇主應於勞工符合特休條件時，告知勞工依規定排定特休.
未休完特休的處理：
年度終結或契約終止時，未休完的特休，雇主應發給工資.
若經勞雇雙方協商同意遞延至次一年度，則次一年度終結或契約終止時仍未休完，雇主應發給工資.
其他注意事項：
特休是有薪假，雇主不能因為勞工請特休而扣減薪資.
雇主應將勞工特休的期日、未休完的日數及工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期以書面通知勞工.
勞工主張特休權利時，雇主若認為其權利不存在，應負舉證責任.
特休天數計算
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
特休排定權：
特休假期的排定權，原則上屬於勞工，由勞工自行決定休假日期.
雇主基於企業經營上的急迫需求或勞工個人因素，得與勞工協商調整.
雇主應於勞工符合特休條件時，告知勞工依規定排定特休.
未休完特休的處理：
年度終結或契約終止時，未休完的特休，雇主應發給工資.
若經勞雇雙方協商同意遞延至次一年度，則次一年度終結或契約終止時仍未休完，雇主應發給工資.
其他注意事項：
特休是有薪假，雇主不能因為勞工請特休而扣減薪資.
雇主應將勞工特休的期日、未休完的日數及工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期以書面通知勞工.
勞工主張特休權利時，雇主若認為其權利不存在，應負舉證責任.
